Organizacijska klima

UKREPI ZA VZPOSTAVITEV SPODBUDNE ORGANIZACIJSKE KLIME IN ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI

Ukrepi so potrebni predvsem v sklopu tistih dimenzij klime, ki so jih zaposleni ovrednotili z najnižjimi vrednosti. Glede na rezultate same raziskave vam svetujemo z ukrepi za korekcijo neustrezne in nezaželene klime v skladu s ciljem, ki ga želite doseči.
Predpogoji za zadovoljstvo zaposlenih ter povečanje učinkovitosti pri delu, ki bi jih zaposlenemu moral zagotavljati vsak neposredni vodja, so prvenstveno naslednji:

• definiranje pričakovanj in jasno predstavljenih ciljev,
• vzpodbujanje sposobnosti,
• izpostavljanje dosežkov pri delu in vzpodbujanje samoiniciativnosti,
• prispevanje k razvoju organizacije preko osebnega razvoja zaposlenih,
• razvijanje solidarnosti in prijateljstva v medsebojnih odnosih,
• izpostavljanje pomena prispevka posameznika za uspehe organizacije,
• omogočanje odprte in demokratične komunikacije,
• vzpodbujanje zdrave konkurenčnosti med zaposlenimi,
• motiviranje.